什么决定劳动关系

劳动关系是指劳动者与用人单位之间的法律关系。这种关系的产生和发展是由一系列因素共同决定的。以下是决定劳动关系的几个重要因素：

1. 就业合同：劳动关系的早期阶段是通过签订就业合同建立的。就业合同是劳动者与用人单位之间约定的权利义务关系，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等方面的内容。就业合同的签订与否直接决定了劳动关系的存在与否。

2. 劳动法律法规：劳动法律法规是规范劳动关系的基本依据。国家对劳动者和用人单位的权利、义务、保护和监管进行了明确规定，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。劳动法律法规的制定和实施对劳动关系的发展起着决定性的作用。

3. 经济因素：经济因素是决定劳动关系的重要因素之一。用人单位与劳动者之间的就业关系和雇佣关系，是基于经济利益的交换。劳动者的劳动力为企业创造价值，而用人单位支付工资为劳动者提供经济保障。因此，经济因素对劳动关系的存在与发展具有重要影响。

4. 社会关系：社会关系是影响劳动关系的一个重要因素。劳动者和用人单位之间的社会关系，包括身份关系、地位关系、文化关系等方面的因素。不同劳动者和用人单位之间的社会背景和社会关系差异，会直接影响劳动关系的形成和发展。

5. 法律程序：劳动关系的解除和纠纷处理往往需要通过法律程序来进行。用人单位解雇员工、劳动者提起劳动争议申请等，都需要经过一系列法律程序的规定和操作。法律程序的规定和应用对劳动关系的稳定和公正具有重要意义。

综上所述，决定劳动关系的因素包括就业合同、劳动法律法规、经济因素、社会关系以及法律程序。这些因素相互作用，共同决定了劳动关系的形成和发展。为了维护劳动者的权益和促进用人单位的发展，必须充分考虑和平衡这些因素的影响。