在单位工作多少年不可被辞退

在大多数国家没有固定的时间规定来确保员工不被辞退。职员在何时能够被解雇通常是由劳动法规定的，并且要根据具体的情况来评估。

然而，许多国家的劳动法规定，雇主不能因为一些不正当或非法的原因而解雇员工。这些原因包括但不限于种族歧视、性别歧视、年龄歧视、宗教歧视、残疾歧视以及对工会活动的压制。如果员工因这些原因被解雇，他们有权利提起诉讼，并可以获得补偿。

在一些国家，雇主必须给员工提供正当的解雇理由，并且经过合理的程序。对于涉及劳动合同的多年员工，雇主可能会面临更严格的法律标准。这通常需要雇主出具充分证据来证明员工的不良行为、无能力或其他合法的理由来解雇员工。

此外，劳动法可能还规定了特定的解雇程序，例如提前通知期限、解雇补偿业和劳动争议解决机构，以确保公正程序。

最后，需要了解的是，由于法律和规定可能因国家而异，因此员工在解雇问题上应该咨询当地的劳动法律规定或寻求法律专业人士的意见。

总之，没有固定的工作年限会保护员工不被辞退。然而，劳动法规定了解雇的条件和程序，以确保公平对待员工。员工需要了解自己的权益，同时遵守劳动合同，以减少被解雇的风险。